هل يجوز تعويض الموظف بدون إخلال بما ورد في لائحة الإجازات؟

ثالثاً: دون إخلال بما ورد في المادة (الخامسة) من لائحة الإجازات، يستحق الموظف تعويضاً بما لا يزيد على (180) يوماً من رصيد الإجازات العادية المستحقة له قبل نفاذ هذا القرار.

هل يوجد تعويض نقدي على الاجازة الاسبوعية؟

فإن عمل العامل بيوم الإجازة الأسبوعية والتي تداخلت مع الإجازة الرسمية، فلا يكون لهذا اليوم نظاماً تعويض نقدي، وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل إجازة الراحة الأسبوعية وتعويضه عنها بيوم آخر، وإن عُوض العامل نقداً فهو إمتياز وتحفيز للعامل من صاحب العمل ولا يخل بحق العامل بالإجازة الأسبوعية المتقرر وجوباً.

ما هو نموذج التعويضات؟

إن نموذج التعويضات أحد النماذج التي تتيحها مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ويُستخدم في كافة التعويضات لجميع العمليات التي تتعلق بالمستفيدين من حيث: التقاعد العادي أو المبكر. التعاقد بضم مدة اعتبارية. حالات العجز (مهني/ غير المهني). تعويض الدفعة الواحدة. مستحقات أفراد العائلة. الوفاة الناتجة عن إصابة أثناء العمل.

كيف يتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية؟

أما في الحالات العادية فإنه يتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية وفقاً للحالات التالية: يتم احتساب التعويض على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد بدون العلاوات أو البدلات، وذلك تعويضاً عن إجازاته السنوية المستحقة له خلال فترة خدمته التي سبقت تاريخ الأول من ذي القعدة لعام 1388 هجريةـ بما لا يزيد على إجمالي ثلاثة أشهر. حقوق التقاعد هل هي الاجازات فقط؟

ما هي التعويضات والمزايا؟

ببساطة، التعويض يغطي رواتب الناس المباشرة، رواتبهم. تغطي المزايا أجور الموظفين غير المباشرة، وأشياء مثل التأمين الصحي وخيارات الأسهم، ولكن أيضًا المزايا الاجتماعية مثل الإجازة الوالدية. لماذا تعتبر التعويضات والمزايا مهمة؟ التعويضات والمزايا مهمة لسببين. أولاً، لن يعمل الناس معك بدون أجر.

ما هو التعويض غير المباشر؟

وتشمل هذه الراتب الأساسي، وبدلات إيجار المنزل، والمزايا الطبية، وبدلات المدينة، ووسائل النقل، وصناديق الادخار، وما إلى ذلك. كما تشمل المكافآت، ومدفوعات الإجازات، إلخ يمكن اعتبار التعويض غير المباشر على أنه المزايا غير النقدية التي يحصل عليها الموظف من المنظمة.